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Lorsqu’arrive enfin le moment tant attendu de la retraite, une question revient souvent : vais-je toucher une indemnité de départ ? Pour certains, elle représente un vrai coup de pouce financier ; pour d’autres, elle est simplement méconnue. Pourtant, cette indemnité existe bien, sous conditions, et peut varier fortement d’un salarié à un autre. Alors, à quoi faut-il s’attendre vraiment le jour où l’on quitte son entreprise ?
Le droit à l’indemnité de départ à la retraite dépend de votre situation
Première chose à savoir : cette indemnité n’est pas automatique dans tous les cas. Elle dépend de la nature de votre départ (volontaire ou mise à la retraite), de votre ancienneté et parfois même de votre convention collective. Mais il existe une règle générale fixée par le Code du travail.
Si vous partez volontairement à la retraite, vous pouvez avoir droit à une indemnité légale de départ, versée par l’employeur. Cette indemnité devient obligatoire dès lors que vous justifiez d’au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
En revanche, si c’est l’employeur qui prend l’initiative de vous mettre à la retraite (à partir de 70 ans), l’indemnité est alors souvent plus élevée. Dans les deux cas, il est fortement conseillé de consulter sa convention collective, car certaines prévoient des montants plus favorables.
Le montant varie selon l’ancienneté et les conditions de départ
Le calcul de l’indemnité est encadré par la loi mais peut être amélioré par des accords d’entreprise. Voici un aperçu des montants légaux minimaux prévus en cas de départ volontaire :
| Ancienneté dans l’entreprise | Montant de l’indemnité de départ à la retraite volontaire |
|---|---|
| 10 à 15 ans | 0,5 mois de salaire brut |
| 15 à 20 ans | 1 mois de salaire brut |
| 20 à 30 ans | 1,5 mois de salaire brut |
| Plus de 30 ans | 2 mois de salaire brut |
À noter que si c’est l’employeur qui vous met à la retraite, vous bénéficiez au minimum de l’indemnité légale de licenciement, souvent plus avantageuse.
Il faut aussi prendre en compte le salaire de référence utilisé pour le calcul, basé soit sur la moyenne des 12 derniers mois, soit sur les 3 meilleurs mois consécutifs, selon ce qui est le plus favorable.
Anticiper son départ pour ne pas passer à côté de ses droits
Un départ à la retraite, ça se prépare. Et cela passe aussi par une bonne compréhension des droits ouverts. Il est toujours recommandé de vérifier les modalités prévues par votre convention collective, de demander conseil aux ressources humaines ou, si besoin, à un représentant syndical. Certains dispositifs d’entreprise peuvent offrir des primes complémentaires, des congés de fin de carrière ou des accompagnements spécifiques.
RetraiteRetraite, il sera bientôt impossible de toucher une pension de réversion au-delà de ce plafondAvant de fixer une date de départ, mieux vaut aussi s’assurer de la reconnaissance de toutes ses années de service, y compris celles passées en contrat à durée déterminée ou en intérim, si elles ont été suivies d’un CDI.
Et vous, avez-vous prévu votre départ à la retraite ? Savez-vous déjà si vous êtes concerné par cette indemnité ? N’hésitez pas à partager vos questions ou vos retours d’expérience dans les commentaires. Cela pourrait aider d’autres salariés dans la même situation.
